Según el Decreto 1072 de 2015, “la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones” y por su parte el “Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo”

Frente a esto, todo empleador independiente de su actividad económica o tamaño de la empresa, debe garantizar el desarrollo e implementación del SG-SST, contemplando entre otras actividades, el diseño de un plan de trabajo anual para lograr los objetivos propuestos en el SG-SST y debe implementar actividades de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, al igual que contemplar actividades de promoción de la salud.

Si bien es cierto que el empleador tiene responsabilidades en el cuidado de la salud laboral de sus trabajadores, éstos tienen así mismo que realizar un cuidado integral de su salud, suministrar información veraz sobre su estado de salud, y participar en el cumplimiento de objetivos del SG-SST, entre otras.